조직 행동론은 조직의 유효성과 능률을 높이기 위해 조직 내의 인간 행동 즉, 개인행동을 비롯하여 집단행동, 조직행동을 이해하고, 설명, 예측, 통제하려는 학문입니다. 1960년대와 1970년대 이르러 조직행동이라고 알려진 보다 종합적이고 여러 분석수준, 개인, 집단 그리고 조직체의 문제를 포괄적으로 다루는 새로운 학문이 움직이게 되었습니다. 조직 행동론의 발전과정을 이해하기 위해서는 조직이론의 발전과정을 살피는 것이 가장 중요합니다.
조직이론이란 조직 내의 현상에 대한 연구 결과로 얻은 논리적이고 정당한 체계입니다. 조직의 구조를 비슷한 조직의 요소를 연구하여 조직을 보다 바람직하게 유지, 발전시키는 데 도움을 주고자 체계화한 이론을 조직 이론이라고 합니다.
미국 행정학자 왈도는 시대적으로 고전이론, 신.....
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