저번 편에 이어 인사 조직 관리에 대해 이어서 포스팅해 볼게요. 조직이 환경과 어떤 관계를 맺고 있으며 그 관련성이 조직에 어떤 영향을 미치는가 하는 것에 초점을 두고 전개되는 이론입니다.
상황 이론 또는 상황 적응론이라고 부릅니다. 전통적인 조직론에서는 외부 환경에 따라 영향을 받지 않는 보편타당한 조직구조 및 관리적 특성이 존재한다고 말합니다.
하지만 상황 이론에서는 조직이 외부환경과 기술, 규모 등에 의해 영향을 받는다고 봄으로써 환경의 중요성을 강조합니다. 고전적 조직이론이나 신고전적 조직이론 등 종전의 조직이론은 관리 중심, 구조 중심, 인간 중심 등 각각 독자적인 관점에서 다루어온 이론이 전개되어 왔습니다. 1960년대부터 조직연구에 널리 보급된 상황 적응적 접근방법은 일반체제이론의 넓은 틀에.....
원문 링크 : 인사 조직 관리에 대해(2) - 상황적 접근
