야근을 하는 이유

직장인들이 고려하는 최고의 입사 조건 중 하나는 워라밸이다. 이 Work&Balance를 위해서 공무원과 공기업에 지원하는 경우도 꽤 있다.

야근을 없애기 위해 근로기준법으로 주 52시간 제도를 도입하였지만, 구조상 혹은 업무상 지켜지지 않는 회사들이 많다. 그렇다면 야근을 하는 근본적인 이유는 무엇일까?

첫 번째로 회사 구조 자체가 야근을 하는 분위기면, 팀장 이하 직원들은 눈치를 보며 야근을 강제로 하게 된다. 따라서, 관례적으로 야근을 하는 회사의 경우에서 워라밸을 바란다면, 안타깝게도 이직이나 퇴사를 고려하는 방법 밖엔 없다.

이런 기업은 본인이 할 일을 끝냈음에도 불구하고 먼저 퇴근하게 되면 업무를 더 얹어주는 미래까지 예측해볼 수 있다. 자기 계발을 통해 커리어를 쌓아서 이직하는 것을 추천한다.

하지만, 두 번째로 업무상 야근을 하게 되는 경우라면 충분히 개선이 가능하다. 이런 케이스는 업무량이 너무 많거나 업무를 느리게 하는 경우로 크게 나뉠 수 있다.

업무량이 많은 케...