(HR) 성과를 만드는 HR의 무기, 경력관리 제대로 하기

안녕하세요!! 노무법인 우호HR 이놈사입니다.

오늘은 경력개발에 대해 알아보려고 하는데요. 인사 담당자라면 직원의 채용과 퇴직 사이에 무엇이 가장 중요한지 고민해보셨을 겁니다.

바로 그 사이에 있는 '경력관리'가 핵심입니다. 직원 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 지속가능한 성과 창출을 위해서도 체계적인 경력관리는 필수입니다.

이번 글에서는 경력관리의 개념부터 주요 전략, 실무 적용 방안까지 간단히 정리해보겠습니다. 1️ 경력관리란 무엇인가요? 경력관리는 조직이 구성원 개인의 경력 개발을 지원하고, 개인은 자신의 경력목표를 스스로 계획하고 개발하는 일련의 과정을 말합니다.

조직과 개인 모두가 능동적으로 참여해야 하는 '공동 책임'이 전제됩니다. 조직의 역할: 경력개발 기회 제공, 피드백과 지원 개인의 역할: 경력 목표 설정, 자기계발, 경력 전환 준비 2️ 경력관리의 핵심 요소 경력계획(Career Planning) : 개인이 자신의 적성, 가치관, 경험 등을 고려해 목표를 설정하고...