안녕하세요!! 이놈사입니다~~ :) 오늘은 노동조합의 조직형태 변경에 대해 알아보려고 하는데요!!
조직형태변경이란 노동조합이 그 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 의미하는데요. 연합단체를 단일노조로 변경하는 것과 그 반대의 경우 또는 조직범위를 확대하는 등의 다양한 유형이 있습니다.
조직형태변경은 동일성을 유지하는 점에서 분할에 의한 신설노조의 결성과 구별되며, 특히 규약변경만으로 가능하다는 점에서 간이한 조직형태변경의 방식이라고 할 수 있습니다. 그럼 노동조합의 조직형태 변경의 내용과 그 법적 쟁점에 대해 함께 공부하러가시죠!!
- 목 차 - 1. 조직형태 변경의 유형 1) 연합체 조직 ↔ 단일조직 변경 2) 기타 조합원의 범위의 변경 및 기구개편의 경우 2.
조직형태 변경의 요건 1) 주체의 요건 2) 실체적 동일성 유지 3. 조직형태 변경의 절차 4.
조직형태 변경의 법적 효과 1) 노동조합 내부에 대한 효력 2) 대외적인 효력 3) 사실상의 조직변경의 경우 5....
원문 링크 : (노사관계) 노동조합이 그 조직형태를 변경할 수 있을까?
