안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다!!
최근 글로벌화와 ESG 경영 확산으로 근로자 인권·환경보호·소비자보호 등 사회적 책임(CSR)이 기업의 필수 의무로 자리 잡고 있습니다. 과거엔 경영 효율성에 치중했지만, 지금은 윤리경영을 기반으로 한 인적자원관리(HRM)가 기업 생존과 이미지 제고의 핵심이 되고 있습니다.
윤리적 인적자원관리란? 기업 내부에서는 조직정의(공정한 대우·평가·제도) 실천, 기업 외부에서는 사회적 책임(환경·지역사회·고객·정부·주주에 대한 책임) 이행을 뜻합니다.
그럼 세부 내용에 대해 함께 알아보실까요? 1.
내부 윤리관리 포인트 판단기준: 조직과 종업원 간 유인·공헌의 균형 조직정의 3요소 ① 분배공정성 – 투입 대비 보상의 공정성 ② 절차공정성 – 의사결정 과정의 투명성 ③ 시스템공정성 – 제도·정책의 공정 설계 공정한 평가는 직무만족·조직 몰입·생산성 향상으로 이어집니다. 2. 외부 윤리관리 포인트 판단기준: 조직과 이해관계자(주주·고객·...
