안녕하세요! 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다!!
급변하는 경영환경 속에서 인적자원은 기업 경쟁력의 핵심이 되고 있습니다. 전략적 인적자원관리(SHRM)는 경영전략과 인사전략을 유기적으로 연결하여 조직성과를 극대화하는 필수 경영 도구입니다.
그럼 전략적 인적자원관리에 대해 함께 알아보시죠!! 1.
전략적 인적자원관리(SHRM) 이해와 실무 적용 왜 지금 ‘전략적 인적자원관리’가 필요할까요? 요즘 기업 경영환경은 지식기반사회·디지털 혁명·글로벌 경쟁으로 대표됩니다.
이런 변화 속에서 사람(인적자원)은 단순한 노동력을 넘어 기업의 핵심 경쟁우위가 됩니다. 과거의 인사(HRM)는 전략을 지원하는 보조 부서 성격이 강했습니다.
하지만 지금의 인사담당자는 전략의 한 축으로서, 기업 목표 달성에 직결되는 전략적 인적자원관리(SHRM) 역할이 요구됩니다. 2. HRM vs SHRM, 무엇이 다를까?
구분 인적자원관리(HRM) 전략적 인적자원관리(SHRM) 출발 시기 1990년대 이후 20...
