계약직과 파견직, 헷갈리지 마세요! 핵심 차이 정리

안녕하세요. 청주노무사 노무법인 우호HR입니다.

많은 근로자분들이 “계약직과 파견직은 같은 건가요?” 라는 질문을 주십니다.

하지만 법적으로는 고용관계와 근로제공 방식이 완전히 다릅니다. 그럼 우리 노동법에서 규율하고 있는 계약직과 파견직에 대해 알아보시죠!!

1. 계약직(기간제 근로자) 정의 : 사용자가 근로자와 직접 일정 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 법적 근거 : 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 특징 - 고용계약은 사용자와 근로자 사이 직접 체결 - 정규직과 동일한 장소·조건에서 일하되, 계약기간에 제한 - 2년 초과 사용 시 무기계약직 전환(일부 예외 있음) 2.

파견직(파견근로자) 정의 : 파견사업주가 고용한 근로자가 사용사업주에게 파견되어 근로를 제공하는 형태 법적 근거 : 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 특징 - 고용계약은 파견사업주와 체결 - 실제 업무 지휘·명령은 사용사업주가 함 - 원칙적으로 파견기간은 1년, 최대 2년까지 가능 - 파견허...