내부고발자 보복한 회사, 5천만원 손해배상판결

회사의 '보복성' 조치, 파격적인 위자료 판결 정의를 위해 용기를 낸 사람들. 하지만 안타깝게도 많은 내부고발자가 돌아오는 건 감사와 인정이 아닌 '보복'입니다.

부당한 인사 발령, 감당하기 어려운 업무, 그리고 끝없이 이어지는 괴롭힘. 정신적으로 무너져 가는 이들에게 법은 과연 어떤 답을 줄 수 있을까요?

최근 법원은 "내부고발자를 몰아내려는 의도로 행한 일련의 불이익 처분은 명백한 불법행위"라고 판결하며, 5,000만 원이라는 파격적인 위자료 배상 책임을 인정했습니다. 이번 판결은 내부고발자에 대한 회사의 악의적인 보복에 대해 우리 사회가 얼마나 무거운 책임을 묻고 있는지 명확히 보여주는 사례입니다. 9번의 보복성 인사, 한 직원의 절규 한 기업의 직원 B씨는 회사의 내부고발 시스템을 통해 팀장의 비위행위를 제보했습니다.

그는 자신의 용기 있는 행동이 회사의 정화로 이어질 것이라 믿었지만, 돌아온 것은 차가운 배신이었습니다. 회사는 제보 내용이 '허위'라며 B씨에게 징계를 내렸고...