1. 사건개요 (중앙2016부해8**) (주)코00 000는 근로자 4명을 정리해고를 하였는데, 근로자들의 공통점은 나이가 많은 관리직, 비노조원이라는 것이었다.
근로자들은 평생을 일해온 직장에서 갑작스레 해고통보서를 받게 되자 생계에 대한 걱정과 함께 심한 배신감을 느꼈고 필자와 한달 여간의 상담끝에 부당해고 구제신청을 하게 되었다. 초심인 충남지방노동위원회는 회사에 대하여 1) 해고회피노력을 다하지 않은 점, 2) 해고대상자 선정이 공정하지 못한 점, 3) 근로자대표에 대한 사전통보 및 성실한 헙의가 있었다고 보기 어려운 점을 들어 정리해고가 부당하다는 판정을 내렸고, 이에 대해 회사는 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 청구..........
부당해고 승소 사례 - 정리해고에 대한 요약내용입니다.
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