해고사건 승패의 8할은 해고 전에 이미 결정됩니다. 해고, 징계의 정당성에 관한 입증책임은 온전히 회사 측에 있습니다.
이 말은 해고, 징계처분 전에 사건의 승패는 이미 8할 이상이 결정이 되었다는 의미입니다. 다 이겨놓고 싸우는 현명한 회사가 있는 반면 어떤 회사는 지는 싸움을 만들어놓고 무조건 이겨드리겠다는 감언이설에 속아 두 번 낭패를 겪는 경우도 부지기수 입니다.
그럼 어떻게 대응해야 할까요? 직원의 문제를 인지한 순간부터 전문가로부터 도움을 받거나, 다수의 비슷한 사례를 학습하여 시사점을 도출하고 그대로 실천하는 방법 밖에 없을 것입니다.
직원에게는 업무와 관련하여 지득한 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 유출하지 말아야 할 의무가 있습니다. 따라서 직원이 회사의 규정을 위반하여 대외비로 분류된 정보자산을 외부로 유출한다면 이는 징계사유가 됩니다.
그런데 만약 대외비를 유출한 직원이 형사 무죄 판결을 받았다면 해당 비위행위를 징계사유로 삼아 징계 또는 해...
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