신입사원 교육에서 꾸준하게 이루어지고 있는 교육 주제는 바로 '조직 커뮤니케이션', 셀프리더십, 문제해결력과 같은 역량들입니다. 이번 'H 공공기관'의 신입직원 교육에서도 마찬가지로 조직 커뮤니케이션과 셀프리더십을 다루었는데요, 두가지의 주제를 조직 적응력 향상 (신입사원 온보딩) 이라는 하나의 목적으로 묶어서 서로 연계 될 수 있도록 구성하였습니다.
조직 커뮤니케이션에서는 조직에 대한 이해를 바탕으로, 조직에서의 직장예절, 상사와의 효과적인 업무 소통에 있어서 중요한 것이 무엇인지 인식하고, 자신의 언어를 점검해보는 시간을 가졌습니다. 이후 시간에는 사전에 온라인으로 버크만 진단을 실시 했던 결과를 토대로 조직에서 더욱 잘 적응하기 위해 자신과 타인에 대한 이해의 폭을 넓히는 시간을 가졌습니다.
'H 공공기관' 신입사원 교육 진행개요 1) 프로그램 목표 : 신입사원 온보딩 - 내가 일하게 될 조직에 대한 이해를 구체화 하여 조직 적응력 향상에 기여 - 직장 내 커뮤니케이션 역량 향...
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