상황대응 애자일리더십을 활용하여 자신의 리더십 스타일을 구축하고, 효과적인 조직관리를 도모할 수 있는 리더십 교육 프로그램을 소개합니다. 코로나-19로 인한 재택근무 확산, 사람들과의 거리두기와 조직내 MZ세대의 증가 등 경영환경이 급변하고 있음에 따라 조직에서도 자연스레 새로운 리더십이 요구되고 있습니다.
PM의 개인적인 생각으로는 완전히 새로운 리더십의 필요라기 보다는 현재 우리 팀(부서)의 상황, 조직구성원들의 특성에 따른 맞춤형, 유연한 리더십으로의 조정이 더 가깝다고 볼 수 있습니다. 사실 100% 새로운 리더십을 장착한다는 것은 현실에 맞지 않기 때문입니다.
신임 관리자나 기존의 리더들이나 모두 자신의 경험에 기반해서 나름의 리더십을 발휘하여 조직과 구성원들의 성과창출을 도모해오고 있습니다. 하지만 대부분은 자신과 맞지 않는 리더십 옷을 입고 있거나, 상황과 구성원 특성을 면밀하게 반영하지 못하여 리더는 리더대로 팀원은 팀원대로 불만이 표출되는 결과를 심심치않게 경험하고 ...
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MZ세대소통
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원문 링크 : 고성과 조직의 상황대응 애자일 리더십 교육 프로그램
