하반기에는 입사 1~3년 차 대상의 신입사원 리텐션 교육이 활발하게 이루어지는 편입니다. 제이와이러닝에서도 올해 다양한 조직의 신입 직원들을 대상으로 리텐션 교육을 운영하였는데요, 먼저 나주 혁신도시 소재의 H 공공기관의 신입사원 리텐션 교육 프로그램 운영 사례를 소개하고자 합니다.
신입사원 리텐션 교육은 보통 지난 시간을 돌아보면서 스스로를 재충전하고 이전 보다 더욱 성장하기 위해 나에게 필요한 역량, 강점 등을 발견해 보는 내용들로 진행되는 것이 일반적입니다. '신입 직원 리마인드 교육', '입사 O 연차 리빌딩 교육' 등의 제목으로 교육 과정이 만들어지기도 합니다.
어려운 취업 환경에도 불구하고 요즘은 비교적 안정적으로 보일 수 있는 직장에 입사했다고 하더라도 개인의 가치관, 일하는 방식, 비전 등에 부합하지 않는다면 과감하게 퇴사를 고려하는 사회 현상이 나타나고 있다 보니 조직 차원에서도 신입사원들의 퇴사 예방을 위해 제도적으로도 많은 노력을 기울이고 있는 것으로 알고 있습니...
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원문 링크 : H 공공기관 신입사원 리텐션 교육 운영 사례
