| 사례 / Case 저는 스타트업 회사로 들어가면서 계약 조건으로 제가 원하는 연봉 금액보다 조금 낮게 받는 대신 회사 주식 00주를 1주당 0000원에 매수할 수 있는 스톡옵션을 주겠다는 협의를 구두로 하였습니다. 이 스타트업 회사에서 일을 하다 최근 이직을 하게 되어, 예전에 얘기해둔 스톡옵션을 행사하겠다고 알렸는데, 회사 측은 구두로 얘기한 거일뿐이라고 하였고, 저의 근태 사항 등 여러가지 핑계를 대면서 스톡옵션을 인정하여 주지 않았습니다.
저는 이 상황에서 어떻게 대응해야 할까요? | 리마크 법무법인 가이드 / Remark's Guide 스타트업에서 인재를 영입하는 수단 중 하나인 스톡옵션(주식매수선택권)은 가장 많이 활용하는 수단이지만 단점으론 회사가 부여 사실 자체를 부정하거나 스톡옵션 행사를 미루거나 거부하는 사례가 다수 발생하고 있습니다.
상법 제340조의2(주식매수선택권) ① 회사는 정관으로 정하는 바에 따라 제434조의 주주총회의 결의로 회사의 설립ㆍ경영 및 기술...
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원문 링크 : 법률상담) 회사가 스톡옵션 행사 거부 시 대응 방법
![[판례] 불명확한 약관에 대하여 고객에게 유리하게 해석한 대법원 판례](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA5MTFfMTMz/MDAxNjk0NDE4MDE2NDI4.w5l1CohQ_-udrAzIDo8TDwXz_pjgWZO-HUySGuItQJUg.vTID3T1Q3scD_ltNEDC6BwH6iyBqJeV5dRVktAPYFokg.JPEG.starworks_partners/2023_%BA%ED%B7%CE%B1%D7%C4%AB%B5%E5vf.jpg?type=w2)