안녕하세요. 영등포 변호사 이요한입니다.
오늘은 외국계 대기업에서 기간제 근로자로 일한 의뢰인이 계약종료 통보를 받았는데, 부당해고 구제신청을 제기하여 회사로부터 위로금을 받고 화해로 종결한 사안에 대해 말씀드리겠습니다. 기간제 근로자로 근무하다 해고 또는 계약 해지를 당하신 분들에게 도움이 되기 바랍니다.
사건 경위 의뢰인은 단기(2년) 계약직 근로자로 2016. 부터 2020.
까지 4년간 외국계 대기업인 이 사건 회사의 콜 센터 행정직원으로 근무했습니다. 근무 내내 업무평가에서 최고 등급을 받으면서 의뢰인은 정규직 전환 대상자가 되었는데, 정규직 전환 대상자로 선정된 계약직 근로자들은 여태 모두 정규직으로 전환되었기에 의뢰인은 당연히 정규직으로 전환될 것이라 생각하고 있었습니다.
의뢰인은 고용심사 진행을 위해 회사가 요구한 각종 서류까지 제출한 후 결과를 기다리고 있었는데, 회사에서는 의뢰인의 신용정보 상 연체이력이 존재한다며 의뢰인의 채무명세에 관해 물었습니다. 의뢰인은 이전...
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갱신거절
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갱신기대권
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계약종료통보
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계약해지
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기간제근로자
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단기근로자
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부당해고
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부당해고구제신청
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화해권고결정
![[서울 형사변호사·산업재해 변호사-요양급여 부정수급 무혐의, 행정사건 승소사례]](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDA2MTdfMjk2/MDAxNzE4NjMzMDgyMDI3.0KjcFbDQusKTbRX07l9lC58hu4knZT8gIhFvDQjN8gsg.rta5CtjRLR91vul4jT4CG2zd6knmnkC3XC9X4cCutGQg.PNG/%C7%E0%C1%A4%C6%C7%B0%E1%B9%AE.png?type=w2)
