직장 내 괴롭힘에 대한 대응(3) 증거 수집과 신고

증거 수집 증거 수집의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직장 내 괴롭힘에 대한 사용자의 조사, 노동청의 조사는 신고 사실에 부합하는 객관적 증거가 존재하는지 확인하는 절차입니다.

여러 사람이 있는 상황에서 피해를 입는 경우가 아닌 한, 피해의 증거를 수집하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 다행히 우리 법제하에서는 대화 당사자 일방의 상대방 동의 없는 녹음이 위법하지 않으므로, 녹음을 증거 수집 수단으로 활용할 필요가 있습니다.

직장 내 괴롭힘으로 인하여, 병원에서 진료를 받거나, 심리상담을 받은 내역이 있으면, 이 또한 직장 내 괴롭힘 인정의 자료가 될 수 있으며, 행위 시점과 근접하게 타인에게 직장내 괴롭힘을 토로한 대화 내역 또한 자료가 될 수 있습니다. 다만, 가능하면, 객관적인 증거, 증거가치가 높은 증거를 수집하는 것이 필요하고, 이는, 상대방의 대화 녹음 또는 자신외의 제3자의 진술, CCTV 영상 등 일 것입니다.

그 외에 직장 내 괴롭힘의 다양한 양태에 따라...