'근로계약기간이 만료되면 해고가 아니라는데 그 말이 사실일까?' '계약직 계약만료 퇴사 시, 근로계약이 자동종료 되는게 맞나?
갱신기대권이 있다면 해고라던데' '근로계약기간 만료 통보를 받았는데, 부당해고 신고 할 수 있나?' 위와 같은 궁금증이 있는 분들을 위해 이 글을 작성했습니다.
일반적으로 근로계약기간 만료 시 근로관계가 자동종료(당연퇴직)되는 건 맞습니다. 즉 해고가 아닌거죠.
그러나 1) 기간제 근로계약을 반복·갱신한 경우, 2) 재계약 약속을 한 경우, 3) 이미 전체 근로계약 기간이 2년을 넘은 경우 등은 계약만료가 아닌 해고일 수 있습니다. 최근 수행한 계약직 해고 사건 사례를 공유하며, 계약직 해고에 대한 이야기를 하겠습니다.
계약직 계약만료 퇴사 후 부당해고 신고를 고민하고 있다면 이 글이 도움이 될 거라 확신합니다. 계약직 계약만료 퇴사 후 부당해고 구제신청 접수한 사건 공개 먼저 최근에 수행한 계약직 해고 사건의 사례를 공개합니다.
이전에 블로그 글을 써서 간...
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갱신기대권
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계약만료퇴사
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계약직계약만료
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계약직부당해고
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계약직부당해고구제신청
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계약직부당해고신고
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계약직해고
원문 링크 : 계약직 계약만료 퇴사, 부당해고 신고할 수 있을까?
