근로자가 노동위원회에서 부당해고 인정 판정 받으면 어떻게 될까요? 원직복직과 해고기간 임금지급 명령이 나옵니다.
원직복직을 포기하고 금전보상명령 신청했다면, 금전보상만 받게 되죠. 그렇다면, 해고가 부당하다는 판정이 이미 나왔는데, 최종적으로 판정서가 날아오기 전에 화해가 가능할까요?
가능합니다. 단, 사건을 이긴 쪽이 이긴 마당에 화해를 받아들이지 않을 가능성이 크죠.
아래 부당해고 판정 받아서 이겼지만 합의금 받고 화해 종결한 성공사례를 공유합니다. 해고 문제가 있다면 이 글이 도움이 될 거라 확신합니다. (+ 노동위원회 구제절차 소개) 서울지방노동위원회, 부당해고 사건 성공사례 핵심 쟁점 : ① 권고사직 vs 해고, ② 근로자 vs 프리랜서, ③ 5인 미만 여부 안녕하세요.
대기업 인사팀 출신, 김정택 노무사(8년차)입니다. 최근 부당해고 판정받고 화해 종결한 서울지방노동위원회 성공사례를 소개합니다. 1.
해고 문제로 노무사상담 진행 작년 말 근로자분께서 상담 요청 전화를 했습...
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부당해고구제신청
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부당해고신고
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부당해고합의금
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부당해고화해
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서울지방노동위원회
