상시근로자수 계산방법과 기준, 모르면 손해보는 이유?

근로기준법 등 노동법은 모든 회사에 전부 적용되지 않습니다. 직원 수에 따라 법이 다르게 적용됩니다.

직원 수가 많을수록 많은 법이 적용되고, 직원 수가 적다면 일부만 적용됩니다. 직원 수는 어떻게 계산하는 걸까요?

이 때 법적으로 그 기준이 되는 개념은 '상시근로자수' 입니다. 이게 뭔지, 왜 중요한지, 어떻게 계산하는지 알아야 합니다.

회사 상시근로자수가 몇 명인지, 어떻게 계산하는지 모르면 사용자와 근로자 모두 손해를 볼 수 있습니다. 아래에서 예시를 통해 상세하게 설명하겠습니다.

잘 모르는 분들은 이 글을 꼭 끝까지 봐주세요. 상시근로자수 모르면 손해보는 이유?

먼저 상시근로자수는 "상시 사용하는 근로자 수"를 의미합니다. 노동법은 이 개념에 따라 계산된 값을 기준으로 회사마다 다르게 적용됩니다.

바로 예를 들어보겠습니다. 어떤 직원이 억울하게 해고를 당했습니다.

사장이 소리를 지르며 내일부터 나오지 말라고 구두로 통보했습니다. 이 경우 직원은 노동위원회에 부당해고 구제신청을...