해고예고수당 노동청 신고 사건을 해결한 성공사례 - '법 위반 없음' 종결

직원이 해고예고수당을 달라면서 노동청 신고를 한 경우, 사업주 입장에서 어떻게 대처해야 할까요? 30일 전 예고 없이 해고하였고 객관적으로 사실 확인이 되는 상황이면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

형사처벌 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 그러나, 일방적으로 그만두라는 말을 하지 않았거나, 퇴직 권유성 말을 했을 뿐인데도 신고하는 경우가 꽤 많습니다.

이런 경우 노동청 진정 단계에서 적극 대처하여 "법 위반 없음"으로 종결시켜야 합니다. 구체적인 방법과 실제 성공사례가 궁금하다면 이 글을 참고해보세요.

도움이 될 거라 확신합니다. 안녕하세요?

대기업 노무사 출신, 김정택 노무사(8년차) 입니다. 아마 이 글을 사업주께서 보고 계시다면, 해고예고수당 노동청 신고가 들어와서 근로감독관이 출석 요구를 한 상황일수도 있다고 생각합니다.

아래 해고예고수당 미지급 진정에 대해 권고사직으로 인정받고 사건을 해결한 성공사례를 소개합니다. 이 사례만 참고해도 사건 해결에 도움이 될 거라 생각합니다...