수습기간 부당해고? 이 3가지는 꼭 체크하세요.

3개월 수습기간에 해고 통보를 받으셨나요? 화가 나고 답답하실 겁니다.

수습 종료, 수습계약 만료, 본채용 거부 등도 해고일까요? 수습기간에 일방적으로 근로관계를 종료시켰다면 전부 해고입니다.

그러나, 모든 해고가 부당해고인 건 아닙니다. 억울함을 풀고 합당한 보상을 받고 싶다면, 이 3가지 사항은 꼭 알아두어야 합니다.

안녕하세요. 노무사사무소 도리, 김정택 노무사입니다. (8년차, 대기업 노무사 출신) 수습기간 부당해고를 알아보고 계신 분들이 가장 궁금해하는 게 뭘까요?

'자신의 상황이 부당해고가 맞는지?', '노동위원회 구제신청을 하면 가능성이 있는지?'

입니다. 자세한 건 구체적 사실관계, 회사 규정, 종료 사유, 평가 결과, 확보한 증거 등을 검토해봐야 압니다.

단 하나의 사실관계만 달라도 결과가 달라지기 때문입니다. 사실관계를 입증할 증거가 없는 경우도 있죠.

하지만, 기본적으로 아래 3가지 체크사항은 꼭 알아야 합니다. 그래야 가능성을 판단할 수 있고, 필요한 증거를 확...