부당해고 구제신청, 해고예고수당 진정, 모두 해결할 수 있었던 이유?

5인 이상 사업장에서 30일 전 예고 없이 해고당하면 근로자는 무엇을 할 수 있을까요? 기본적으로 2가지를 할 수 있습니다. ① 해고예고수당(30일치 금품)과 ② 부당해고 구제신청(원직복직과 해고기간 임금 지급 명령)입니다. '2가지를 동시에 할 수 있는 건가'라고 궁금해하는 분들도 많으신데, 법적 요건만 갖추면 모두 가능합니다.

최근에 2가지 사건 모두 해결하여 마무리한 성공사례를 소개합니다. (부당해고, 해고예고수당 2개 사건 동시 진행) 2개 사건을 모두 해결한 성공사례 (부당해고, 해고예고수당) 안녕하세요.

대기업 노무사 출신, 김정택 노무사(8년차)입니다. 7월 초에 억울하게 해고 당한 근로자분의 사건을 수임하였는데요. 해고예고수당 진정과 부당해고 구제신청 모두 가능한 상황이라 2개 사건을 동시 진행하였습니다.

그리고, 최근에 2개 사건을 모두 성공하여 잘 마무리하였는데요. 비슷한 문제 있으신 분들을 위해 사례를 공유합니다. 1.

상담 진행 최초 상담은 6월 말에 진행하였습...