[노동꿀팁] 부당해고 기준이 뭔가요? 근로자와 사용자 모두 알아야 할 3가지 요건 (평택 노무사, 오산 노무사, 화성 노무사, 아산 노무사)

해고가 정당하려면 꼭 필요한 3가지 요건과 실무 꿀팁! 부당해고 형사처벌 과태료 얼마?

안녕하세요. 평택 노무사 선명 노동법률사무소입니다.

"너무 같이 일하기 힘들어서 그만 나오라고 했어요. 이것도 문제되나요?"

회사가 근로자를 해고하면서 그럴만한 이유가 있으니 문제가 없다고 생각할 수 있습니다. 하지만 실제로는 이유가 정당하지 않거나, 서면 통지가 없어서 부당해고로 판단되는 사례가 매우 많습니다.

"회사에서 나오지 말라던데요?. 사직서 쓰라고 해서 쓰고 왔어요" 근로자 역시 회사에서 '그냥 나오지 말라'는 말을 듣고 퇴사한 경우 해고인지, 권고사직인지, 사직인지 잘 모르고 대처하지 못하여 실업급여도 받지 못하는 경우가 흔합니다.

해고는 단순히 근로관계가 종료되는 것으로 끝나지 않습니다. 해고가 정당하지 않다면, 회사는 해고 기간 중의 임금배상, 원직 복직, 손해배상 책임 등 여러 불이익을 감수해야 합니다.

오늘은 해고가 무엇인지, 정당하려면 어떤 요건들이 필요한지, 부당해고에는 어...