목표를 달성하기 위한 방법론, 구체화

저는 사무실 두번째 직원을 뽑는데 굉장히 어려움을 겪었어요. 두번째 직원으로 처음 채용하기로 했던 분은 사회성이 많이 부족하신 분이었습니다.

약 한달간 지켜본 끝에 함께하기 힘들어보여서 거기까지만 하기로 했어요. 두번째는 사회성도 있고 구성원과 잘 어울렸으나 업무적인 부분에서 조금 부족했어요.

그래도 괜찮았습니다. 일이야 배우면 되는 거니까요.

그래서 함께하기로 마음을 굳혔으나 한달 반 정도가 지나니 집에 일이생겼다며 그만두더라고요. 정말 일이 생겼는지 아닌지 제가 알 수는 없지만 가겠다는 사람 붙잡아봐야 좋을 일이 생길리 없으니 그냥 퇴사하는 걸로 마무리지었어요.

조건도 좋아서 지원자도 많았는데 뽑는 분 마다 문제가 있는지...어려웠어요. 세 번째로 공고를 올렸을 때 한 분이 눈에 띄었어요.

제가 두 번째 직원을 채용하기 위해 공고를 올리길 3차례. 3차례동안 이력서를 주신분이 계셨어요. 저희 사무실이 어지간히 마음에 드셨나봐요.

결국 이 분과 함께하기로 했어요. 조금 더 지켜봐야...