입증 책임이 사업주로? 근로자 추정제 도입 전 3.3 계약 점검이 시급한 이유

<든든한행정사의 핵심진단> 근로자 추정제는 노무 제공 등 일정 요건이 충족되면 일단 해당 인력을 근로자로 추정하고 보호를 시작하는 제도입니다. 사업주가 독립된 파트너임을 객관적으로 증명(반증)하지 못하면 해당 인력은 근로자로 확정되어 법적 책임을 지게 됩니다.

제도 도입 전, 현재의 지휘 체계를 점검하여 입증 가능한 관리 기록을 확보하는 것이 리스크 관리의 핵심입니다. 1. 근로자 추정제, 제도의 본질은 무엇인가요?

최근 노동계의 뜨거운 감자인 이 제도는 계약 형식이 사업소득자(3.3%)라 할지라도 실질적인 노동이 이루어지고 있다면 일단 법의 테두리 안으로 들어오게 하겠다는 취지입니다. 고용노동부 장관은 프리랜서, 특수형태근로종사자, 플랫폼종사자 등을 보호하기 위해 이번 노동절(5월 1일)에 맞춰 입법을 추진하겠다고 밝힌 바 있습니다.

이는 정보가 부족한 노무제공자가 스스로를 증명해야 했던 과거의 높은 문턱을 낮추고 권리 보호의 사각지대를 해소하려는 정부의 강력한 의지로 풀이됩니다....