<든든한행정사의 핵심정리> 행정청의 형식적인 잣대로 거절당한 간이대지급금, 실질주의 원칙을 적용하면 충분히 인용받을 수 있습니다. 이번 사례는 서류상 개업일이 아닌, 실제 경영의 연속성을 입증하여 6개월 가동 요건을 충족시켜 인용받은 사례입니다.
든든한 행정사가 직접 현장 기반의 사실 확인을 통해 인용으로 이끈 생생한 사례와 해결 전략을 공유해 드립니다. 1. 공단이 거절한 간이대지급금, 어떻게 인용을 이끌어냈나요?
근로복지공단이 내세운 형식적인 사업자등록 기간의 한계를 깨고, 실제 사업이 가동된 실체적 진실을 논리적으로 입증하여 인용을 받아냈습니다. 의뢰인은 실제 1년 넘게 근무했지만, 사업장 명의 변경으로 인해 서류상 가동 기간이 3개월뿐이라는 이유로 부지급 통보를 받은 상태였습니다.
저는 이 처분이 실질주의 원칙에 어긋남을 지적하며, 전 사업장과 현 사업장이 사실상 하나의 사업체임을 증명하는 데 집중했습니다. 이 과정에서 가장 중요했던 것은 의뢰인이 미처 챙기지 못한 현장의 사...
