사내근로복지기금을 설립하면 정말 회사와 직원의 세금 부담을 모두 줄일 수 있나요? 단순복리후생비vs사내근로복지기금

<든든한행정사의 핵심진단> 단순 복리후생비 지급은 근로소득세와 4대 보험료 부과라는 심각한 세무적 불이익을 초래하지만, 사내근로복지기금이라는 법인을 활용하면 합법적인 절세 혜택을 극대화할 수 있습니다. 이 혜택을 완벽히 누리기 위해서는 철저한 노사 합의와 고용노동부의 까다로운 인가 기준을 통과할 수 있는 정교한 정관과 목적사업 설계가 선행되어야 합니다.

정부 인허가 실무와 법인 설립에 독보적인 전문성을 보유한 든든한 행정사사무소의 치밀한 분석과 조력을 통해 리스크 없는 완벽한 복지 기금을 설계해 보시기 바랍니다. 1. 단순 복리후생비 지급이 왜 회사와 직원 모두에게 부담이 될까요?

일반적으로 직원들의 애사심을 높이고 복지를 지원하기 위해 상여금, 체력단련비, 자녀 학자금 등을 회사에서 직접 지출하는 경우, 회사의 비용으로 즉시 처리할 수 있다는 이점은 있습니다. 그러나 지급 방식이 현금성이고 정기적 혹은 일률적인 구조를 띤다면, 자칫 근로의 대상으로서 지급되는 임금으로 간주되어 근로...