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사내근로복지기금 법인 설립 (절세와 복지를 동시에 잡는 전략)

안녕하세요. 중소기업개발원 공식 블로그입니다. 직원을 위한 복지제도는 단순한 복지를 넘어, 기업의 지속 성장을 위한 핵심 전략입니다. 최근 많은 기업들이 관심을 갖고 있는 제도 중 하나가 바로 사내근로복지기금 인데요. “사내근로복지기금? 그거 부서 하나 만드는 건가요?” “설립은 했는데, 어떻게 운영해야 할지 잘 모르겠어요.” 이렇게 말하시는 대표님들을 자주 만나게 됩니다. 이번 글에서는 사내근로복지기금이 어떤 제도인지, 왜 필요한지, 그리고 실제 운영 방법과 절세 효과까지 차근차근 설명드리겠습니다. 법령 근거도 함께 표기해 두었으니, 믿고 참고하셔도 좋습니다. 1. 사내근로복지기금법 이란? 사내근로복지기금은 회사의 이익 중 일부를 사업주가 출연하여 만든 별도의 비영리 법인입니다. 회사 내부의 부서가 아니라 고용노동부의 인가를 받아 따로 설립되는 독립된 조직이며, 근로자의 생활 안정과 복지 증진을 위해 운영됩니다. 자녀 학자금, 의료비, 주택자금 지원 등 다양한 복지사업이 가능하고,

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비과세 감액배당, 2025년이 마지막입니다(세법개정안)

안녕하세요. 중소기업개발원 공식 블로그입니다. 혹시 ‘감액배당’이라는 말, 들어보신 적 있으신가요? 그동안 잘 모르고 계셨다면, 지금부터 꼭 집중해서 읽어보셔야 합니다. 왜냐하면 이제 곧 ‘비과세 감액배당’이 완전히 사라지기 때문입니다. 그 말은 곧, 2025년 안에 하지 않으면 세금을 피할 수 없게 된다는 뜻이죠. 1. 감액배당의 개념과 법적 정의 회사에서 배당을 한다고 하면, 보통은 “우리가 이익을 냈고, 그걸 나눠드립니다”라는 의미죠. 이걸 '이익배당’이라고 합니다. 그리고 이익배당은 당연히 소득세가 붙습니다. → 「소득세법 제17조」 배당소득은 종합소득에 포함되어 과세됩니다. 그런데 회사에는 이익 말고도 자본잉여금이라는 돈이 따로 쌓일 수 있습니다. 대표적인 것이 자본준비금, 주식발행초과금(주발초) 같은 항목입니다다. 이 자본잉여금은 영업이익이 아니라, 예전에 자본금 납입이나 유상증자 때 회사로 들어온 돈 중에 남아 있는 부분이에요. 이걸 주주에게 돌려주는 방식이 바로 감액배

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공동근로복지기금 이란?(vs. 사내근로복지기금) 뭐가 다를까?

안녕하세요. 중소기업개발원에서 운영하는 공식 블로그입니다. “우리 같은 중소기업은 복지가 너무 부담스러운데, 어떻게 해야 할까요?” 이런 말씀, 자주 듣습니다. 특히 여러 협력업체와 거래가 있는 경우, 혼자 할 수 있는 옵션이 제한되죠. 이럴 때 활용할 수 있는 좋은 협업 제도가 있습니다. 바로 공동근로복지기금입니다. 간단히 말해, 둘 이상의 사업주가 함께 출연해 구성하는 복지기금입니다. 소규모라도 여러 기업이 모이면 충분한 규모의 복지를 실행할 수 있고, 세무 부담도 줄일 수 있는 전략적인 수단입니다. 공동근로복지기금이란 무엇인가요? “공동근로복지기금”은 근로복지기본법 제86조의2 제1항에 따라, 둘 이상의 사업주가 공동으로 이익금의 일부를 출연해 조성하는 기금을 말합니다. 기금의 운용을 위해서는, 공동근로복지기금협의회를 구성해야 합니다. 이 협의회는 근로자를 대표하는 위원과 사용자를 대표하는 위원이 각 1인씩으로 이루어집니다. 또한, 사내·공동근로복지기금 업무처리지침도 법적 근거

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가지급금 정리와 이익소각, 판례 패턴으로 본 안전한 절세 설계

안녕하세요, 중소기업개발원 공식 블로그입니다. 법인을 운영하는 대표님들이라면 누구나 한 번쯤 가지급금 때문에 고민해 보셨을 겁니다. 쌓인 가지급금을 어떻게 정리해야 할까? 배우자 증여 후 이익소각을 하면 깔끔하게 해결되지 않을까? 이런 질문이 자연스럽게 떠오르실 텐데요. 그런데 최근 판례들을 보면, 단순히 “증여 → 소각 → 상계”라는 공식만으로는 안전하지 않다는 사실이 분명하게 드러납니다. 국세청이 이긴 사건과 진 사건을 비교해 보면, 어떤 경우에는 과세가 무너지고, 어떤 경우에는 그대로 인정되는 경계선이 확실하게 보이기 때문입니다. 이 경계선을 잘 이해하면 세무조사가 들어와도 생존율을 크게 높일 수 있습니다. 반대로 모르고 진행했다가 잘못 걸리면, 예상치 못한 세금 부담과 함께 세무조사 리스크까지 안게 될 수 있습니다. 이번 글에서는 그 경계선을 판례를 통해 살펴보고, 대표님들이 실무에서 어떤 점을 꼭 챙겨야 하는지를 차근차근 풀어드리겠습니다. 가지급금과 이익소각, 기본 개념부터

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미처분이익잉여금 정리 선택이 아니라 필수입니다

안녕하세요. 미처분이익잉여금 정리에 대해 도움을 드리는 중기 지기입니다. 가을철이 다가오면서결산을 위...

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증여세 면제한도 어떻게 절세해야 할까

안녕하세요. 증여세 면제 한도에 대해 알려드리는 중기 지기입니다.우리나라의 경우 무상으로 재산을...