안녕하세요 법무법인 태유의 유승재 변호사입니다. 최근 임금피크제에 관련한 언론보도들을 접해보신적이 있으실텐데요...
임금피크제와 관련하여 임금피크제는 무효라고 판결이 난 다음날, 다시금 임금피크제는 문제가 없다는 판결이 선고되어 많은 분들이 혼동이 있을 것으로 예상됩니다. 이는 같은 법에 대한 해석을 달리하는 것이 아닌 서로 다른 판결로서 시사하는 의미가 다른데요 오늘은 이와 관련하여 임금피크제는 무엇이며, 대법원 판결이 가지는 의미는 무엇인지를 살펴보도록 하겠습니다.
임금피크제란 무엇인가?(성과연봉제) 임금피크제(성과연봉제)란 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장, 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로, 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고 기업은 절감한 인건비로 신규 직원을 더 채용할 수 있게 하기 위한 방법입니다.
금융기관에서부터 처음 도입되었다고 알려져 있으며, 공식적으로는 신용보증기금이 2003년도에 도입한 것을 그 시초로 보고 있는데요, 2013년도 고령자...
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원문 링크 : 고령자노동법 - 임금피크제 무효 판결에 관하여
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