얼마 전 한 대기업의 회장이 성년후견을 신청해 많은 관심이 쏟아졌습니다. 이 제도는 정신적, 신체적 제약으로 일반적인 사무업무, 금융 관련 업무가 어려운 성년의 권리실현과 재산보호를 위해 후견인을 지정하여 보호하는 제도입니다. 2013년부터 시행되고 있는 제도로 기존의 금치산제도와 한정치산자제도가 다양한 문제점이 있음이 파악되어 폐지되고 이러한 제도를 도입하게 되었습니다.
기존의 금치산자제도가 상황을 상세하게 고려하지 않고 행위에 대한 제한을 지나칠 정도로 많이 두고 있다는 점에서 피신청자의 권리와 복지를 해친다고 보았는데요. 이 때문에 성년후견제도에서는 피신청자의 권익을 더욱 중요시하게 되었습니다.
행동제한은 줄어들고 언제든 문제가 발생하면 후견인을 해임할 수 있게 되었는데요. 오늘은 이 제도에 대해 좀 더 자세하게 알아보도록 하겠습니다.
우선 성년후견은 어떨 때 필요하고 신청인과 피신청인의 자격요건은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 우선 피신청인이 장애나 중환으로 인해 정상적인 ...
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원문 링크 : 성년후견 자격조건과 법률행위
