(HR) 아웃플레이스먼트,인플레이스먼트, 왜 중요한가요?

안녕하세요 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 오늘은 기업의 인력방출 관리에서 꼭 알아야 할 두 가지 제도, 바로 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 인플레이스먼트(Inplacement)에 대해 이야기해볼게요. 간단히 말하면, 아웃플레이스먼트는 회사를 떠나는 사람에 대한 배려 인플레이스먼트는 남아있는 사람에 대한 배려라고 할 수 있어요!

1. 방출관리의 의의와 중요성 기업에서 인력 방출이란 자발적이든 비자발적이든 회사와 직원 간의 고용관계가 끝나는 것을 의미해요.

특히 요즘처럼 경쟁이 치열한 시대에는 구조조정, 다운사이징, 조직 슬림화 같은 변화가 잦아지고 있죠. 과거처럼 ‘평생직장’ 개념에서 벗어나 ‘평생고용’으로 변화하면서 자발적 이직도 늘어나고 있는데요.

이 과정에서 기업의 이미지 제고, 사회적 책임, 그리고 남은 직원들의 사기 진작을 위해 방출관리가 점점 중요해지고 있어요. 2. 아웃플레이스먼트 (Outplacement, 전직지원제도) (1) 아웃플레이스먼...