정당한 해고 vs 부당해고, 어떻게 구분할 수 있을까?

안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 입니다 많은 근로자분들이 “부당해고”라는 말을 흔히 접하시지만, 정확히 어떤 의미인지 헷갈려 하시는 경우가 많습니다.

오늘은 부당해고의 개념과 요건을 쉽게 정리해 보겠습니다. 해고의 의미 해고란 사용자가 일방적으로 근로계약 관계를 종료시키는 것을 말합니다.

즉, 근로자가 원치 않더라도 회사가 근로관계를 끝내겠다고 통보하는 것이지요. 정당한 해고 vs 부당해고 정당한 해고 : 근로자에게 중대한 근무 태만, 횡령, 폭행 등 합리적이고 사회적으로 납득할 수 있는 사유가 있고, 해고 절차(사전 통지, 의견 제출 기회 부여 등)를 제대로 지킨 경우.

부당해고 : 해고 사유가 정당하지 않거나, 해고 절차를 위반하여 이뤄진 경우. 예를 들어, 개인적 감정에 따른 해고, 근로기준법상 정해진 서면통보를 하지 않은 해고, 징계 절차를 무시한 해고 등은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

부당해고 구제 근로자가 부당해고를 당했다고 판단되면, 노동위원회에 부...