오늘 오후에 인사팀 동기와 커피를 마시며 신입사원 채용 서류를 확인하다가 느낀 점을 정리해 보려 한다. 예전에는 대학 이름 하나로 프리패스처럼 통과되던 시절이 있었지만, 지금의 채용 시장은 달라졌다. 연구 인프라와 참여 프로젝트가 합격의 결정적 기준이 되었고, 대형 캠퍼스의 과거 서열은 무력화됐다. 예를 들어 서강대의 문과 강세는 예전 이야기처럼 들리지만, 현장 면접에서 실제로는 공대 인프라와 산학협력 규모가 더 중요한 변수로 작용한다는 목소리가 많다. 소수 정예의 강점은 여전히 남아 있지만, AI 연구나 반도체 실습처럼 대규모 설비를 요구하는 분야에선 한계가 뚜렷하게 드러난다.
반대로 현업 인재 풀이 집중되는 곳은 한양대와 성균관대다. 특히 수원의 성균관대 자연과학캠 출신들은 삼성전자 DX 부문 같은 대기업과의 산학 프로젝트 경험이 기본 스펙처럼 자리 잡았고, 현장 투입 즉시 전력으로 맹활약하는 사례가 많다. 한양대 공대도 여전히 강력한 파워를 보이며, 입사 후 바로 실무에 투입돼 성과를 내는 모습이 두드러진다. 이와 달리 중앙대 소프트웨어 전공자들은 빅테크 취업 시장에서 두각을 나타내며, 연봉 수준까지 확인되곤 한다. 서강대의 인프라 경쟁력은 상대적으로 뒤처지는 분위기가 늘고 있다.
우리 아이들 앞에 놓인 선택의 무게도 달라졌다. 옛날처럼 간판만 좇아도 될 시대가 아니다 보니, 자식들에게는 이름 없는 대학이라도 컴퓨터 공학 같은 실질적 준비와 관심 분야를 찾도록 도와줘야 한다는 생각이 들었다. 나 역시 지금의 변화 속에서 과거의 관성에 머물렀던 제 자신을 되돌아보게 된다. 결국 중요한 건 세상 흐름에 맞춘 길잡이 역할을 제대로 하는 것임을 절감했고, 내일 중요한 협업 회의를 앞두고도 시간의 흐름에 맞춘 가치관 정리가 필요하다고 느꼈다. 아이들이 어떤 길을 가든, 변화 속에서도 실무에 바로 적용할 수 있는 역량을 키워 주는 것이 부모의 책임임을 다시 확인한다.
#
2026공대컷
#
한양대공대순위
#
직장인아빠
#
중앙대소프트웨어
#
중경외시
#
입시트렌드
#
이공계취업
#
쌍둥이육아
#
성균관대자연과학캠
#
서성한
#
서강대공대인프라
#
대기업채용
#
공대서열
#
현실조언
