수많은 취업 준비생과 직장인들이 이력서와 자격증, 직무 경험을 쌓는 데 몰두한다. 더 나은 연봉과 안정적인 직장을 위해서다.
하지만 많은 이들이 경력 관리의 가장 근본적인 질문을 놓치고 있다. 바로 ‘나는 회사를 위해 얼마의 경제적 가치를 창출하고 있는가?’
하는 질문이다. 고용 시장의 작동 원리를 깊이 들여다보면, 개인의 가치는 단순히 급여명세서에 찍힌 숫자로 결정되지 않는다.
기업의 생존과 성장에 직접적으로 기여하는 능력, 즉 가치 창출력이 개인의 몸값과 경력의 성패를 좌우하는 핵심 변수다. 사진출처: pixabay 오늘날의 고용 시장은 개인이 제공하는 노동력과 시간을 돈으로 교환하는 전통적인 개념에서 벗어나고 있다.
기업은 한 명의 직원을 ‘비용’ 항목인 동시에 ‘투자’ 대상으로 인식한다. 세계적인 컨설팅 기업 맥킨지(McKinsey & Company)는 인적 자본을 기업의 핵심 자산으로 규정하며, 인재에 대한 투자가 기업의 장기적인 성과에 미치는 영향을 지속적으로 분석하고 있...
