안녕하세요. 정직한노무사입니다.
근로기준법 제26조는 근로자가 갑작스럽게 해고될 경우, 생활의 위협을 받게 되므로 이로부터 근로자를 보호하기 위하여 '30일 전 해고예고' 규정을 두고 있는데요. 오늘은 해고예고 제도와 관련하여 헷갈려하는 주제에 대해 간략히 다뤄보고자 합니다.
잠깐, 해고예고가 뭔지? 알쏭달쏭하다면 아래 포스팅을 참고해주세요.
[노동사건전문] 5인미만 사업장 적용! 해고예고수당 지급조건, 지급예외, 30일 전 고지위반 확인(기산일) 등 총정리!
안녕하세요. 정직한노무사입니다.
어느날 갑자기 '내일부터, 또는 다음주부터 나오지 말라'는 통... blog.naver.com 해고예고를 하지 않은 해고는 '무효'일까? 해고예고 제도는 해고자체를 금지하는 제도가 아니라 갑자기 직장을 잃게 되는 경우 생활에 어려움을 겪게 될 수 있으므로 이를 예방하기 위한 제도로, 해고의 예고는 해고를 위한 전제(유효)요건이 아닙니다.
따라서 해고예고를 하지 않아도 해고의 효력 자체에는 아무런...
![[노동사건전문] 해고예고를 안하면 해고가 '무효'일까? '부당해고'일까?(해고예고와 해고의 효력, 해고의 정당성)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA2MTZfNjUg/MDAxNjg2ODk1MTQ2MTIw.byuctQcOlF0cDEzbyrhXtSNwwgrStr5KzzMerM4WNBEg.2CT-i-zPewiw-h13E-Kiu3y1Zb10QFNwPr7BRIXAbEUg.JPEG.5640_jsk/%C7%D8%B0%ED_%C7%D8%B0%ED%BF%B9%B0%ED%BF%CD_%C7%D8%B0%ED%C0%C7%C8%BF%B7%C2.jpg?type=w2)
#
해고예고위반
#
해고예고무효
#
JSK노동법률사무소
#
해고예고수당부당해고
#
해고예고상담
#
해고예고부당해고신청
#
해고예고부당해고
#
정직한노무사
#
부당해고전문노무사
#
해고예고효력
![[기업자문] 휴일대체 어디까지 알고 있나요?(휴일과 평일근무를 1:1로 맞교환하는 제도)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA1MjZfNTgg/MDAxNjg1MDc0Njk3MDg5.m6kwsXYTInOALI2GsxSRyfCbSkmPAeF8iD-uyzPPZ3Ig.zWP9spT0JE8sPWJ_0zdgBJck-K2Y1SQgfMSFmeq8eDYg.JPEG.5640_jsk/%C8%DE%C0%CF%B4%EB%C3%BC_%B1%E2%BA%BB.jpg?type=w2)
![[노동사건 전문] 부당해고 '전략적 대응'이 중요한 이유(쟁점분석, 대응방향 가이드)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDAyMDdfOTYg/MDAxNzA3Mjc1MDE4MTYx.tyNyz4VhJmnZ7YR-ljCfBv9Cycwm5n7Wh8Ev0tfGmvUg.vGDp6kJSD1PFbFv8w4TLei7CtTOs3zvsSnftdcesCf4g.JPEG.5640_jsk/%C7%D8%B0%ED_%BC%BA%B0%F8%BB%E7%B7%CA%281%29.jpg?type=w2)
