안녕하세요. 정직한 노무사입니다.
글을 쓰기에 앞서 제목을 살짝 고민했으나 부당해고 '합의금 몇천만원'과 같은 자극적인 제목보다는 오늘은 제가 실제 수행하였던 부당해고 사건 사례와 경험을 통해 부당해고 사건 진행에 있어 '전략적 대응'이 중요한 이유에 대해 이야기해보려 합니다. 똑같은 사건은 하나도 없습니다.
이 글을 읽고계신 분들의 다수는 부당해고 구제신청을 접수하였거나 접수하려고 알아보고 있는 근로자 또는 퇴사한 직원이 뒤늦게 부당해고 구제신청을 제기하여 당황스러운 사업주이실 텐데요. 근로자라면 내가 처한 상황이 '부당해고'를 당한 게 맞는지?
구체신청을 하면 이길 확률이 얼마나 될지? 어떤 부분이 나에게 유리/불리할지?
등이 궁금해서, 사업주라면 서로 잘 이야기가 되어 웃으며 퇴사했는데 갑자기 '부당해고'를 당했다니, 이게 도대체 무슨 일인지? 어떻게 대응해야하는지?
부당해고가 맞다면/아니라면 어떻게 해야하는지? 등을 알아보다 여기까지 오셨을 것 같습니다.
인터넷에서 약간 비슷...
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