먼저 결론부터 말씀드립니다. 연봉 인상 소급은 ‘무조건 의무’는 아닙니다.
하지만, 회사가 이미 약속했거나 규정·관행이 있다면 받을 근거가 생깁니다. 핵심은 단 하나입니다.
“소급 적용에 대한 증빙이 있는가?” 왜 2030이 이걸 많이 검색할까?
이런 상황, 한 번쯤 겪어보셨을 겁니다. “연봉 오를 거야”라고 들었는데 몇 달 뒤에야 반영 “1월 기준으로 적용”이라더니 실제로는 4월부터 지급 동료는 소급 받았는데 나는 못 받음 말로만 들었지 문서로는 남아있지 않음 결국 문제는 이것입니다.
이미 올랐어야 할 돈을 못 받은 건 아닐까? 1️ 소급 적용, 언제 ‘받을 가능성’이 높을까?
다음 중 하나라도 해당하면 근거가 생깁니다. 회사 공지에 “1월 1일 기준 적용” 등 명시 연봉계약서에 적용일이 기재 보수규정·취업규칙에 소급 원칙 존재 매년 반복적으로 소급 지급해온 관행 특정 집단만 소급 받고 합리적 이유가 없음 이 경우 약속 위반 문제로 볼 여지가 있습니다. 2️ ...
