먼저 결론부터 말씀드리겠습니다. 야근수당·휴일수당·퇴직금은 ‘통상임금’을 기준으로 계산됩니다.
그래서 통상임금에 무엇이 포함되느냐에 따라 실제 받는 금액이 달라집니다. 2026년 기준으로도 통상임금은 “정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금”이 핵심 판단 기준입니다. “통상임금이 뭐길래 야근수당이 달라질까?”
를 검색하는 2030은 보통 이런 상황입니다. 기본급은 적은데 각종 수당이 붙어 있고, 야근수당 계산이 예상보다 적게 나온 경우입니다.
핵심은 감정이 아니라 임금 구조 이해입니다. 통상임금이란 무엇인가?
(2026년 기준) 통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로수당 계산의 기준이 되는 임금입니다. 판단 기준은 세 가지입니다.
정기성 일률성 고정성 이 요건을 모두 충족해야 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다. 왜 통상임금이 중요할까?
연장근로수당은 다음 구조로 계산됩니다. 통상임금 × 1.5배 × 초과 근로시간 즉, 통상임금이 높으면 수당도 높아집니다.
그래서 어떤 항목이 ...
