부당해고 구제신청 기준 방법 법적 근거 찾는 법

미국에서의 당일해고 관련 영상이 유튜브를 통해 최근 널리 퍼지고 있습니다. 영상에서는 미국 IT 기업에 재직 중이던 근로자들이 하루아침에 갑자기 모든 정보 접근 권한을 빼앗긴 뒤 곧장 해고 통보를 받는 상황이 나타납니다.

근로자들은 인사 담당자에게 '말도 안 된다'고 항의하기도 하고, '해고 이유를 알려달라'고 이야기하기도 하지만 대부분의 인사 담당자들은 '회사 보안 정책상 해 줄 말이 없다'는 반응을 보일 뿐입니다. 우리나라에서 이런 식으로 근로자를 해고한다면 어떻게 될까요?

우선 근로자 측에서 '부당해고'임을 주장하며 부당해고 구제신청 절차를 밟을 수 있습니다. 우리나라에서의 해고는 근로기준법의 기준에 따라 이뤄져야 하는데, 위와 같은 당일 해고는 근로기준법 상의 규정을 위반했다고 여겨질 가능성이 크기 때문에 지방노동위원회나 중앙노동위원회에서 해당 사안에 대해 '부당해고가 맞다'는 판단을 내릴 수 있습니다.

회사 측이 이러한 판단을 받아들인다면 해고는 없던 일이 되고 근로자는 다...