사회적 거리두기가 해제되면서 기업, 공공기관 등 여러 단체에서 직원들 간의 소통 활성화를 위한 워크숍을 계획하는 사례가 많아지고 있습니다. 코로나-19가 확산된 지난 2년 동안 많은 조직들에게 비대면 문화가 반강제적으로 확산되면서 업무소통과 효율을 발전시켜온 면들도 많았지만 반대로 직원들 간의 감성적 교류, 유대감 강화를 위한 기회는 상당수 줄어들었습니다.
이러한 현상은 조직에 대한 로열티를 저하시키고 조직 공동의 목표의식, 동기부여에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있습니다. 점점 애자일한 방향으로 조직의 일하는 방식이 바뀌면서 조직규모 더욱 세분화되고, 팀 내 또는 팀 간, 부문 간 협업이 더욱 중요해지고 있습니다.
그러므로 코로나 국면의 기간 동안 어떻게 업무소통을 효과적으로 할지에 대해 고민하는 시간이 많았다면, 지금 시점에서는 더욱 조직 구성원들과의 정서적 교류와 유대감 강화에 노력을 기울여야 하는 시점이 아닐까 생각됩니다. 오늘은 이러한 정서적 유대감을 강화하는 목적의 워크숍으...
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