안녕하세요. 수많은 기업과 주식회사를 정기적으로 자문하고 있는 기업법무 전문 신기현 변호사입니다.
많은 기업 및 사업체에서 기업의 중요한 영업비밀과 핵심인재 유출을 막고 자산을 보호하기 위해 근로자와의 근로계약서에 경업금지 약정을 포함시키는 경우가 많습니다. 이에 퇴사자가 경업금지의무를 위반할 경우, 원 사업체는 해당 근로자를 대상으로 전직금가처분 신청, 손해배상청구 소송을 진행할 수 있습니다.
그러나 경업금지약정이 항상 유효하게 적용되는 것은 아닙니다. 경업금지약정 효과 어떤 상황에서 인정이 될까요?
경업금지 약정의 유효성을 판단하기 위해서는 크게 4가지의 경우를 살펴보아야 합니다. 사회적 통념에 반하여 근로자에게 불리한 부분이 있는지를 확인해야 합니다.
아래의 글에서 4가지를 반드시 체크해보시길 바랍니다. *참고할 만한 글 경업금지 소송 유효성 판단 기준 변호사가 알려드립니다 안녕하세요, 90% 이상의 고객이 지인에게 믿고 소개해 주는 법무법인(유한) 민 신기현 변호사입니다.
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