밀레니얼이 회사를 바꾸는 38가지 방법

밀레니얼이 회사를 바꾸는 38가지 방법 : 네이버 도서 네이버 도서 상세정보를 제공합니다. search.shopping.naver.com ”대학에서 불과 세 학번만 차이 나도 윗세대를 ‘고인 물’이라 놀리며, 서로 관통하는 문화가 다르다고 선언한다. 다 섯 학번 정도 차이 나면 화석이나 공룡으로 분류하고 말조차 섞지 않는다.

하지만 회사에 들어가는 순간 모두 ‘요즘 애들’로 불리는 한 그룹이 되는 것이다. 회사의 시스템을 곧이곧대로 받아들이지 않아 통제하기 힘든 밀레니얼 세대로 말이다.”

“밀레니얼 세대가 예의 없다는 말이 나오는 경우는 대부분 이런 것이다. 기성세대가 하던 대로 행동하지 않는 경우, 또 그걸 불편하다고 당당하게 말할 때 예의가 없고 태도가 좋지 않다고 규정한다.

하지만 사실은 반대다. 이들은 어떤 행동이 상대방에게 간다고 생각하면 오히려 더 신경 쓰고 조심하는 세대다.

“밀레니얼 세대가 선택을 주저하는 이유는 선택을 잘못해서 손해가 발생하면 그것이 고스란히 자기 몫...

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밀레니얼이 회사를 바꾸는 38가지 방법_홍승우

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