부당해고 구제신청, 2건 모두 '인정' 판정을 받았습니다.

22년 3월부터 준비했던 부당해고 구제신청 2건 모두 '인정' 판정을 받았습니다. (서울지노위 계약직 해고 사건, 강원지노위 수습기간 해고 사건) 2건 모두 의뢰인 근로자분께서 사건을 진행하며 많이 억울해하고 힘들어하셨는데 좋은 결과를 낼 수 있어서 다행이었고, 저 역시 심문회의가 끝난 후 좋은 소식을 전할 수 있어 기뻤습니다.

어떤 사건이었으며, 중요한 쟁점이 무엇이었는지, 어떻게 진행했는지 간단히 소개하겠습니다. 1. 서울지방노동위원회 부당해고 구제신청 (계약직 해고 사건) 첫 번째 사건은 계약기간 만료 후 계약갱신이 되지 않아 근로관계가 종료된 계약직 해고 사건이었습니다.

사건을 의뢰한 근로자분은 계약종료 직후에 부당해고 상담을 하셨던 분이신데, 상담 후 고민 끝에 너무나도 억울한 심정에 사건을 맡아달라고 요청주셔서 사건을 대리하여 수행하였습니다. 계약직의 경우 근로계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되는게 원칙이지만, 이 케이스의 경우 계약갱신을 거절하고 계약만료 통지를 한...

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