안녕하세요. 노무사사무소 도리, 김정택 노무사입니다.
지금 이 글을 보고 계시다면 최종합격 후 입사취소를 당해 막막하고 부당한 상황이실거라고 생각합니다. "최종합격 후 부당하게 입사가 취소되었는데 어떻게 해야 하죠?"
"최종합격 통보 받고 이전 직장도 그만뒀는데 어떤 보상을 받을 수 있죠" "채용취소가 된 상황인데 부당해고가 맞나요?" 결론적으로 위와 같은 상황이라면 부당해고 구제신청(노동위원회)을 통해 보상을 받을 수 있습니다.
단, 입사취소가 되었다고 해서 모두 가능한 것은 아니고, 법률적으로 채용내정이 된 상태에서 일방적으로 채용취소 통보를 당해야 성립할 수 있습니다. 아래에서 제가 실제 수행한 성공사례를 소개드리겠습니다.
최종합격 통보 후 입사일까지 지정된 상황에서 출근하기 3일 전에 입사취소 통보를 했던 사례입니다. 부당해고 구제신청을 통해 적정 합의금을 받고 사건을 종결하였습니다.
최종합격 후 입사취소, 부당해고 신고 15일 만에 합의 종결! 서울지방노동위원회 부당해고(부...
