위로금 00개월 조건 권고사직 거부하면 인사발령 한다는데 정당한가요? (노무사 상담 사례)

노무사 상담 사례 안녕하세요. 대기업 인사팀 출신, 김정택 노무사(8년차)입니다.

기업 현장에서는 경영상 사정, 근로자 귀책 등 다양한 이유로 위로금을 조건으로 한 권고사직이 많이 발생합니다. 해고가 어려운 상황에서 적정 위로금을 지급하며 권고사직에 합의하면 사용자와 근로자 모두 큰 불만이 없기 때문입니다.

이에, 권고사직 관련 분쟁으로 노무사 상담을 받으러 오시는 분들이 많습니다. (사용자, 근로자 모두) 오늘은 이번주 있었던 방문상담 사례를 간단히 소개하고자 합니다.

상담 주제는 이 글 제목과 같습니다. 궁금하신 분들은 이 글을 끝까지 봐주세요. ※ (참고) 권고사직은 해고가 아닌 합의퇴직이며, 적정한 위로금 등을 지급하는 조건으로 많이 이루어집니다.

사용자가 법적으로 위로금을 지급할 의무는 없지만, 해고가 어려운 상황에서 합의 대가로 지급되며, 그 금액은 여러 요소를 고려하여 당사자 간 협상하여 정하게 됩니다. 구체적 내용이 궁금한 분은 아래 블로그 글을 참고해보세요.

권고사직...