이 글은 해고통지서를 1번도 작성해보지 않은 대표님, 사장님, 인사담당자분들을 위해 작성하였습니다. 5인 이상 사업체인 경우 해고 통보를 '서면'로 하지 않으면, 정당한 해고사유가 있어도 절차 하자로 부당해고 판정 받을 수 있습니다. 직원 해고를 고민하고 있다면, 최소한 이 글을 보고 해고 서면 통지서를 어떻게 작성하는지 그 방법을 알아야 합니다.
(+양식 첨부) 안녕하세요. 대기업 인사팀 출신, 김정택 노무사(8년차)입니다.
해고통지서 어떻게 작성할까요? 아래 작성방법을 알려드리고 양식을 첨부합니다.
이 글만 봐도 서면 통지를 하지 않아 부당해고 판단 받는 일은 없을 겁니다. 해고통지서 작성 방법 1.
필수 기재사항 2가지만 기억하면 됩니다. '해고사유'와 '해고시기'입니다.
어떤 양식이든 대상자의 기본 인적사항과 함께 해고사유, 해고시기가 들어가야 합니다. 주의사항은 구체적으로 적어야 한다는 것입니다. ① 해고사유는 근로자 입장에서 무엇인지 구체적으로 알 수 있을 정도여야 효력이...
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원문 링크 : 해고통지서 어떻게 작성하나요? (양식 첨부)
