[인사노무] 기간제근로 관련(5)-계속근로; 갱신기대권

안녕하세요 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co) 허정무 변호사입니다. 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co)는 미래를 만들어가는 혁신가들과 함께 호흡하고 도전하는 젊은 기업법무·국제법무 로펌으로, 기업자문, 기업분쟁, 국제법무 등 다양한 분야에서 법률서비스를 제공합니다.

지난 시간에는 기간제근로와 관하여 기간제한의 예외, 특히 “자동갱신, 형식적 근로계약기간”에 대해 살펴보았습니다. [인사노무] 기간제근로 관련(4)-계속근로; 자동갱신, 형식적 근로계약기간 안녕하세요 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co) 허정무 변호사입니다.

피에이치앤코 공동법률사... blog.naver.com 이번 시간에는 기간제근로와 관련하여 주요하게 다툼이 발생하는 분야에 해당하는 이른바 갱신기대권을 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 갱신기대권은 근로계약 기간만료로 근로관계가 종료되는 것이 원칙임에도 불구하고 일정 요건을 충족하는 경우 갱신기대권이 형성되어 합리적인 이유가 있어야 근로계약 갱신을 거...

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