안녕하세요 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co) 허정무 변호사입니다. 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co)는 미래를 만들어가는 혁신가들과 함께 호흡하고 도전하는 젊은 기업법무·국제법무 로펌으로, 기업자문, 기업분쟁, 국제법무 등 다양한 분야에서 법률서비스를 제공합니다.
지난 시간에는 직장내 괴롭힘과 관련한 판단 기준 중 가해자, 피해자, 행위장소 등에 대해 살펴보았습니다. [인사노무] 직장내 괴롭힘(2)-가해자, 피해자, 행위장소 등 판단기준 안녕하세요 피에이치앤코 공동법률사무소(PH & Co) 허정무 변호사입니다.
피에이치앤코 공동법률사... blog.naver.com 이번 시간에는 직장내 괴롭힘의 구체적인 판단 기준 중 행위요건에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 이하의 내용은 고용노동부에서 발간한 직장내 괴롭힘 예방ㆍ대응 매뉴얼을 참고하였습니다.
직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 우위성이란 피해자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야...
![[인사노무] 직장내 괴롭힘(3)-행위요건 판단기준](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDAxMDlfMTI0/MDAxNzA0Nzc0OTY2NzUz.iCSIRRhl7YkMkRm68hvhOcDB_6dUVU6YOPjY-WyhzBcg.M8bA3uLYLl7wDPxbCJF4VzA9k_kU12q-_QMkQFgyTUog.JPEG.phcolaw/photo-1633638451889-85f809fc926f.jpg?type=w2)
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원문 링크 : [인사노무] 직장내 괴롭힘(3)-행위요건 판단기준
![[비자, 이민] 07. <D-7, D-8, D-9> 공통점 및 차이점](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjEwMjRfNDYg/MDAxNjY2NTkzODQ1NTEx.oNPfUQfaQfouZJqCJLz5va9f5A5zsJgNSHdyOhdBg44g.H6tCoR_0OQ_mlab4KmatPZW_LOFfoCx-hK6MGXuRN0wg.JPEG.phcolaw/3d-man-standing-having-no-260nw-180429038.jpg?type=w2)
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![[로펌 소식] 서울지방변호사회 ESG특별위원회 위원(박지웅 변호사), 자문위원(허정무 변호사) 위촉](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzAzMDZfMjU4/MDAxNjc4MDgxMzkzNzg1.Py3XHUBH5f21W-DzvlDz-wLadErHI0wkFirjUQUXmZ4g.B6fXi_Q3zzwLX46CR31o_22RvLlsXtGdvCy7BIO9LvQg.JPEG.phcolaw/22.jpg?type=w2)
![[로펌 소식] 뉴스리포트 2023년 8월호 인터뷰(박지웅, 허정무 변호사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA4MjhfNzYg/MDAxNjkzMjE4Nzc0MTU0.6slvXjxooybfNqHk78G-0BLw7KIU-Ib_hQRmfXkXnh8g.lonOgSKGFHXVBxKJtJ5z_J7ur5q7Rme4zmzDqK0juvEg.JPEG.phcolaw/%C7%C7%BF%A1%C0%CC%C4%A1%BE%D8%C4%DA_%B0%F8%B5%BF%B9%FD%B7%FC%BB%E7%B9%AB%BC%D2_page-0001.jpg?type=w2)
![[인사노무] 직장내 괴롭힘(1)-개관](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzEyMjhfMTA0/MDAxNzAzNzYwNDYyMzk0.mFFvm-8RKpCFnw0DheZDQWg-oABo34n1bTR6Iwh1lTEg.tjZ2wDIzxvhvBtli_rmrJshzUs87Jhj4gjhWjFLObOkg.JPEG.phcolaw/photo-1516054782498-beb65831f3a6.jpg?type=w2)