특성이론을 기반으로 한 리더십 역량 분석

특성이론을 기반으로 한 리더십 역량 분석 특성이론은 성공적 리더와 비 성공적 리더를 구분하는 이론으로, 성공한 리더가 가지는 특성을 강조한다. 이 이론에서는 리더십의 고유한 특성을 보유하고 있다면 누구든 리더가 될 수 있다고 보며, 리더가 될 수 있는 개인적 자질이나 특성이 존재한다고 설명한다.

특성이론에서 말하는 특성은 개인이 가진 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치관 등을 포함하는 심리학적 속성으로 정의되며, 이를 통해 리더십의 핵심 요소를 도출할 수 있다. 특성이론을 기반으로 한 리더십 역량 분석 특성이론에서는 리더십 특성을 크게 여섯 가지 유형으로 구분한다.

첫째, 신체적 특성으로 육체 조건, 체격, 활동성, 끈기, 에너지가 포함된다. 둘째, 사회적 배경으로 사회계층, 교육 수준, 신분 상태, 혈연, 지연, 학연 등의 요인이 있다.

셋째, 지적 능력으로 지능, 지식, 결단력, 판단력이 해당된다. 넷째, 개인 특성과 성격으로 독창성, 지배성, 자신감, 공격성, 윤리적 행동 등이 ...